Thực hiện Kết luận số 226-KL/TW ngày 11/12/2025 của Ban Bí thư về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, UBND phường Đồng Hới xác định tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính là nhiệm vụ xuyên suốt, gắn với trách nhiệm của từng cán bộ, công chức và người đứng đầu. Trong điều kiện phường mới đi vào hoạt động theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu đặt ra là nhanh chóng ổn định tổ chức, thống nhất phương thức làm việc, bảo đảm công việc được giải quyết đúng thẩm quyền, đúng tiến độ, rõ trách nhiệm, không để xảy ra tình trạng né tránh, đùn đẩy hoặc chậm trễ.

Ngay sau khi UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 2192/KH-UBND ngày 08/5/2026 triển khai Kết luận số 226-KL/TW, UBND phường Đồng Hới đã ban hành kế hoạch số 2427/KH-UBND ngày 12/5/2026 về việc thực hiện Kết luận số 226-KL/TW ngày 11/12/2025 của Ban Bí thư về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trên địa bàn. Trọng tâm là chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc; nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật; khắc phục bệnh hình thức, tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Cán bộ, công chức phải chủ động giải quyết công việc thuộc thẩm quyền; nhiệm vụ được giao phải có tiến độ, kết quả cụ thể; những vấn đề vượt thẩm quyền phải kịp thời báo cáo, đề xuất, không để công việc tồn đọng. Cùng với trách nhiệm cá nhân, vai trò nêu gương của người đứng đầu các phòng chuyên môn, cơ quan, đơn vị được đặc biệt coi trọng. Chủ tịch UBND phường yêu cầu thủ trưởng các phòng, ban, đơn vị chủ động, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả công việc, đề cao tinh thần hiệu quả, tiết kiệm, tránh hình thức.

Kỷ luật, kỷ cương được cụ thể hóa ngay trong phương thức điều hành hằng ngày. UBND phường yêu cầu đổi mới chế độ hội họp, giảm những cuộc họp không cần thiết, nâng cao chất lượng thảo luận và trách nhiệm sau cuộc họp; phấn đấu giảm tối thiểu 10% số lượng hội nghị, cuộc họp. Sau mỗi cuộc họp, thông báo kết luận xác định rõ việc, người, thời hạn và trách nhiệm thực hiện, tạo cơ sở để theo dõi, đôn đốc và đánh giá kết quả, khắc phục tình trạng “họp xong để đó”. Trong ban hành văn bản, phường yêu cầu hạn chế văn bản trùng lặp, hình thức; phấn đấu giảm tối thiểu 15% số lượng văn bản hành chính so với năm trước. Những yêu cầu tưởng như nhỏ trong phương thức làm việc thực chất là những tiêu chí cụ thể để xây dựng nền công vụ có kỷ luật, trong đó thời gian, nhiệm vụ và trách nhiệm đều phải được lượng hóa và kiểm soát.

Để kỷ luật, kỷ cương đi vào thực chất, UBND phường xác định kiểm tra, giám sát là khâu không thể thiếu. Phường đã ban hành Kế hoạch kiểm tra công tác cải cách hành chính năm 2026 và thành lập Đoàn kiểm tra do Phó Chủ tịch UBND phường Hoàng Thị Thanh Duyên làm Trưởng đoàn. Trong tháng 9/2026, Đoàn kiểm tra dự kiến kiểm tra ít nhất 20% cơ quan, đơn vị trực thuộc, kết hợp kiểm tra hồ sơ, sổ sách với kiểm tra thực tế và phỏng vấn cán bộ, công chức. Mục tiêu của kiểm tra là phát hiện sớm những hạn chế để chấn chỉnh, đồng thời xác định rõ trách nhiệm khi công việc chậm tiến độ hoặc không bảo đảm yêu cầu. Các trường hợp thiếu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy, gây phiền hà, nhũng nhiễu trong thực thi công vụ phải được kịp thời xử lý theo quy định.

Ngược lại, những cán bộ, công chức chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung được khuyến khích, biểu dương. Kỷ luật vì thế không đồng nghĩa với sự cứng nhắc, mà phải tạo ra một môi trường công vụ nghiêm về nguyên tắc nhưng khuyến khích hành động và chịu trách nhiệm.

Tính đến 6 tháng đầu năm 2026, Trung tâm Phục vụ hành chính công có 414 thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền của UBND phường. Kết quả đánh giá trong thực hiện TTHC, cung cấp DVC của tỉnh (đến ngày 14/6/2026) đối với phường Đồng Hới trên hệ thống ghi nhận tỷ lệ hồ sơ được xử lý đúng và trước hạn đạt 98,8%; tỷ lệ hài lòng trong tiếp nhận, giải quyết TTHC đạt 98,35%; tỷ lệ hài lòng trong xử lý phản ánh, kiến nghị đạt 100%. Những kết quả này cho thấy yêu cầu về tiến độ, trách nhiệm và tính công khai trong giải quyết công việc đang từng bước trở thành nền nếp. Quan trọng hơn, kỷ cương hành chính được chuyển hóa thành sự thuận tiện, minh bạch và đúng hẹn đối với người dân, doanh nghiệp.

Thời gian tới, UBND phường Đồng Hới tiếp tục đưa kỷ luật, kỷ cương trở thành yêu cầu thường xuyên trong hoạt động công vụ; tăng cường kiểm tra, giám sát, cá thể hóa trách nhiệm, đề cao vai trò người đứng đầu và kiên quyết chấn chỉnh những biểu hiện thiếu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy. Mục tiêu không chỉ là “siết” kỷ luật bằng quy định, mà quan trọng hơn là hình thành ý thức tự giác trong mỗi cán bộ, công chức: làm việc đúng giờ, đúng quy định, đúng trách nhiệm và đúng tiến độ; nói đi đôi với làm, đã nhận việc phải hoàn thành, đã cam kết phải thực hiện.

Kỷ luật, kỷ cương không phải là đích đến của cải cách, mà là nền móng để xây dựng một nền hành chính hiệu lực, hiệu quả và phục vụ. Khi mỗi nhiệm vụ được thực hiện đến cùng, mỗi trách nhiệm được xác định rõ và mỗi kết quả được kiểm chứng bằng sự hài lòng của người dân, kỷ cương sẽ trở thành động lực nâng cao chất lượng quản trị, tạo nền tảng để phường Đồng Hới xây dựng chính quyền ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại, gần dân và vì dân.