Thực hiện chương trình hành động về phát triển nguồn nhân lực và đổi mới công tác cán bộ thành phố Đồng Hới của Ban Thường vụ Thành ủy, từ năm 2016, các cấp ủy đảng đã chủ động lồng ghép vào các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế- xã hội, xây dựng Đảng để triển khai. Trên cơ sở các nghị quyết, quy định, hướng dẫn của TW, của tỉnh về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy và cấp ủy các cấp đã cụ thể hóa thành các nguyên tắc và quy định trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ. Hoàn thiện các thể chế, các quy định, quy chế về công tác quy hoạch, nhận xét, đánh giá, quản lý cán bộ, công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ…thực hiện có hiệu quả chính sách tinh giản biên chế. Theo đó, đã thực hiện chủ trương Trưởng Ban tuyên giáo Thành ủy đồng thời là Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố; Thành lập bộ phận Văn phòng phục vụ chung khối Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội; chỉ đạo các cơ quan, đơn vị căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ chủ động rà soát, xây dựng đề án kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy các phòng, ban, đơn vị trực thuộc; giảm 1 đơn vị hành chính cấp xã và 7 đơn vị sự nghiệp công lập.

Trên tất cả các lĩnh vực, công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đã  được quan tâm chỉ đạo. Trong lĩnh vực giáo dục- đào tạo, việc thực hiện nghị quyết 04 về phát triển giáo dục- đào tạo giai đoạn 2016- 2020 của BCH Đảng bộ thành phố đã góp phần nâng cao chất lượng các cấp học, tạo tiền đề quan trọng cho nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Thành phố Đồng Hới hiện có 49/53 trường công lập đạt chuẩn quốc gia; cả 15/15 xã, phường đạt PCDG TH, PCDG THCS mức độ 3 và đạt xóa mù chữ mức 2. Nhiều năm liền, giáo dục Đồng Hới là đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh về các tiêu chí xếp loại. Về đội ngũ giáo viên, 100% giáo viên đạt chuẩn trình độ đào tạo, đáp ứng yêu cầu về đổi mới phương pháp dạy và học.

Cùng với việc tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến đào tạo nghề, giáo dục hướng nghiệp cho học sinh phổ thông theo hướng gắn giáo dục hướng nghiệp với dạy nghề miễn phí, từ năm 2016 đến nay, thực hiện đề án Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ và đề án Đào tạo nghề du lịch phục vụ phát triển du lịch thành phố Đồng Hới giai đoạn 2016- 2020, có trên 3.600 người lao động trên địa bàn thành phố đã được hỗ trợ kinh phí để tham gia các lớp đào tạo nghề ngắn hạn.

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở, từ năm 2016 đến nay, có 153 cán bộ đã được tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn bậc đại học, thạc sỹ, tiến sỹ; 195 cán bộ được đào tạo trình độ trung cấp, cao cấp chính trị; trên 4.600 cán bộ được tham gia các lớp cập nhật kiến thức, bồi dưỡng nghiệp vụ, quản lý nhà nước, quốc phòng-an ninh.

Bên cạnh việc chỉ đạo xây dựng và phê duyệt danh mục vị trí việc làm đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, thực hiện đề án 250 của UBND TP về tinh giản tổ chức bộ máy, biên chế các cơ quan, đơn vị trực thuộc, đến nay, Thành phố đã giảm 31 công chức, viên chức và hợp đồng 68; thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với công chức, viên chức trong diện chuyển đổi 107 trường hợp. Công tác quy hoạch, quản lý cán bộ; tuyển dụng, tiếp nhận công chức viên chức, công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; điều động, luân chuyển cán bộ được đổi mới theo hướng nâng cao chất lượng. Việc đánh giá, phân loại cán bộ được gắn với kiểm điểm phê bình, tự phê bình theo tinh thần nghị quyết TW4, khóa XI, XII, Quy định 119 của BTV Thành ủy về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Hàng năm, 100% cán bộ đều có phiếu tín nhiệm cao trên tất cả các mặt đánh giá; một số nội dung đánh giá đạt mức xuất sắc và tốt.

Qua 4 năm thực hiện Chương trình hành động về phát triển nguồn nhân lực và đổi mới công tác cán bộ thành phố Đồng Hới giai đoạn 2016-2020, các nhiệm vụ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được triển khai theo đúng tiến độ và đạt được những kết quả nhất định. Công tác cán bộ được đổi mới, từng bước đi vào nề nếp. Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, quản lý cán bộ được thực hiện ngày càng chặt chẽ hơn; các chính sách cán bộ được quan tâm thực hiện. Đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ thành phố Đồng Hới được nâng cao, có cơ cấu hợp lý, có trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ quản lý được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng các mặt; qua đó năng lực, khả năng quản lý được nâng lên; ý thực tự chủ, năng động sáng tạo trong công tác được phát huy./.

                                                                                   Khoa Hồng